应付职工薪酬出现负数，代表工资少计提了一大笔，属于重大会计差错。处理时，按照会计差错的有关规定，需调整会计报表的期初数。具体处理包括补提应付工资，调整应交所得税，并将以前年度损益调整余额转入利润分配-未分配利润。同时，根据留存收益计提比例调整留存收益。如果不做调整，应付职工薪酬留有借方余额是不正常的。调整应以年初数为基础，且该部分费用只能在当年所得税前扣除，不得结转到以后年度扣除。
当公司的应付职工薪酬出现负数时，意味着公司的工资计提存在重大差错，可能是少计提了一大笔工资。这种情况需要按照会计差错的有关规定进行处理，以确保财务报表的准确性和合规性。
首先，公司需要补提应付工资。这一步骤是通过会计分录来实现的，具体为：借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬——应付工资。这样，就将应付的工资差额补提到位。
其次，由于工资计提的调整，对应的应交所得税也会受到影响。公司需要进行调整应交所得税的操作。这一步骤的会计分录为：借：应交税费——应交所得税，贷：以前年度损益调整。这样，就能确保所得税的准确计算。
接着，公司需要将“以前年度损益调整”的余额转入“利润分配——未分配利润”。这一步骤是为了调整公司的留存收益，确保公司的利润分配合理合法。
根据公司的留存收益计提比例，还需要调整留存收益。这一步骤的会计分录为：借：留存收益（盈余公积等），贷：利润分配——未分配利润。通过这样的调整，公司的留存收益将更为准确。
值得注意的是，以上所有的调整都是以年初数为基础的。如果不进行调整，应付职工薪酬留有借方余额是不正常的，这会影响公司的财务报表和税务处理。另外，由于工资计提少计提的部分只能在当年的所得税前扣除，不可以结转到以后年度扣除，因此公司需要特别注意税务处理的时间性和准确性。
当应付职工薪酬出现负数时，公司需要按照会计差错的有关规定进行处理，确保财务报表的准确性和合规性。通过补提应付工资、调整应交所得税、调整留存收益等步骤，公司可以妥善处理这一问题。
