发放考核工资的计算和缴纳个人所得税的方式为：应纳税额=工资薪金所得-"五险一金"-扣除数×适用税率-速算扣除数。扣除标准为5000元/月。对于奖金，根据国家税务总局的通知，全年一次性奖金应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体计算方法根据当月工资薪金所得与费用扣除额的多少，使用不同的公式进行计算。
一、考核工资的计算方法
考核工资是企业对员工工作表现、业绩等进行综合评估后发放的一种奖励性工资。其计算通常基于员工的业绩考核结果，具体计算方式依据企业的考核制度和标准而定。
二、个人所得税的计算及缴纳
1.工资薪金所得的计算：个人的工资薪金所得包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等。自2018年10月1日起，个人的工资薪金所得扣除标准为5000元/月。
2.考核奖金的税务处理：对于全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体计算方法如下：
全年一次性奖金的税务处理
除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应先从全年一次性奖金中减去“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”，再确定税率和速算扣除数。
根据确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额。具体公式为：应纳税额=全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数（针对高于或等于费用扣除额的情况）；应纳税额=(全年一次性奖金-工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数（针对低于费用扣除额的情况）。
个人所得税的缴纳由企业代扣代缴，确保按时、足额缴纳至税务部门。
三、注意事项
企业应确保考核工资的发放符合国家的税务法规，避免违规操作。
个人应及时了解税务政策变化，确保自己的税务申报准确无误。
对于复杂的税务问题，建议咨询专业税务人员或机构，以确保合法合规。
发放考核工资的计算和缴纳个人所得税需遵循国家税务法规，确保企业和个人的权益得到保障。
