残疾人保障金汇算清缴应计入期间费用的社保，具体体现在职工薪酬中。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，社保包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等，应首先记入应付职工薪酬的明细科目。银行扣缴时，应付职工薪酬中的各项保险（包括残疾人保障金）都需要涉及。更多会计实务知识，可以关注得讯会计公众号或加入会计实务交流群以获取更多信息。
在企业的日常运营中，对于各类税金的缴纳与处理至关重要，其中残疾人保障金的汇算清缴也是企业必须关注的一个环节。那么，残疾人保障金的汇算清缴应如何记账，放在哪里处理呢？
一、残疾人保障金性质
残疾人保障金作为一项特定的社会保障费用，是为了保障残疾人的权益而设立的一种社会政策。企业按规定缴纳残疾人保障金，是承担社会责任的体现。
二、会计处理方式
1.社保费用的处理：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费都属于职工薪酬的范围。社保费用应首先记入应付职工薪酬的明细科目。
2.单位部分的账务处理：在记账时，单位部分的社会保险费用应借记“管理费用-社会保险（单位）”，然后贷记“应付职工薪酬-应交各项保险（单位）”。
3.个人部分的账务处理：对于个人需要缴纳的部分，应借记“应付职工薪酬-应付工资”，然后贷记“应付职工薪酬-应交各项保险（个人）”。
4.银行扣缴环节：当银行扣缴相关保险费用时，企业需借记“应付职工薪酬-应交各项保险（单位）”以及“应付职工薪酬-应交各项保险（个人）”。
三、残疾人保障金汇算清缴的位置
根据上述会计处理流程，残疾人保障金的汇算清缴应作为“应付职工薪酬”的一部分进行处理。在企业的财务报表中，这部分支出应体现在职工薪酬及相关费用科目下。
残疾人保障金的汇算清缴是企业在处理社保费用时的一部分，应按照相关的会计准则进行会计处理，确保企业的财务记录准确无误。
