只交社保不发工资的情况下，个税应做0申报处理。但这样做可能存在漏洞，若员工申请劳动仲裁或社保与税务实现信息共享，会对公司造成麻烦。公司应关注员工工资和社保问题，遵守相关法律义务，避免逃税嫌疑。
对于只交社保而不发工资的情况，个税应做0申报处理。然而，这种做法在实际操作中可能会引发一系列问题。
一、潜在的风险和后果
1.员工争议风险：若员工对此做法产生不满，他们可能会申请劳动仲裁，声称公司拖欠工资。社保记录可能成为他们证明与公司存在人事关系的证据。这将导致公司不得不投入精力去解释和应对。
2.信息共享风险：目前税务和社保系统尚未实现信息共享，但如果未来实现信息共享，公司仅交社保而税务上却做零申报的做法可能会被识别为逃税嫌疑，给公司带来大麻烦。
二、法律视角
1.用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不缴纳社保属于违法行为。
2.缴纳个人所得税是公民的义务。未缴纳个人所得税则属于触犯法律，需要承担法律责任。
三、关于个人所得税的纳税人
在中国境内有住所，或者无住所但在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，都需要缴纳个人所得税。对于在中国境内无住所又不居住或者居住不满一年的个人，只要他们从境内取得所得，也同样是个人所得税的纳税人。
只交社保不发工资在个税申报上做零处理可能会带来不必要的风险和麻烦。建议公司严格按照法律规定，为员工发放工资并正确申报个税，以避免可能的法律纠纷和其他风险。
