企业年金缴纳标准非强制规定，无缴费基数但有缴费上限。企业与员工共同承担，单位缴费不超工资总额十二分之一，合计缴费不超工资总额六分之一。企业缴费应按企业年金方案比例计算数额计入个人账户，个人缴费额计入本人账户。关注得讯会计公众号可了解更多会计实务。
在现代企业福利体系中，企业年金作为一种重要的补充养老保险，对于员工而言具有极高的吸引力。那么，关于企业年金的缴纳标准与缴纳方法，以下为您详细解读。
一、企业年金缴纳标准
1.非强制性规定：企业年金并非所有企业的强制义务，因此没有固定的缴费基数。
2.单位缴费上限：企业缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，即相当于工资总额的8.33%。
3.合计缴费上限：单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一，相当于工资总额的16.7%。
二、企业年金缴纳方法
1.企业缴费部分：企业缴费应当按照企业年金方案规定的比例进行计算，并将计算的数额计入职工的企业年金个人帐户。
2.职工个人缴费部分：职工个人的缴费额也会计入本人的企业年金个人帐户。
这意味着，企业和员工共同为员工的退休生活储蓄资金，通过长期积累，可以为员工提供额外的养老保障。
企业年金的缴纳标准与缴纳方法由企业自主决定，并需要按照规定的比例和限额进行操作。对于企业和员工而言，合理规划和缴纳企业年金，有助于提升员工的福利待遇，同时也是企业责任和社会责任的体现。希望以上内容能对您有所助益。若想了解更多关于会计实务的信息，可以关注相关公众号或加入交流群进行学习和交流。
