公司注销时职工补偿金的入账方式：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬核算范畴。具体处理为借管理费用，贷应付职工薪酬。预计负债产生的补偿金应计入当期损益，不论哪个部门的辞退福利，借方均计入管理费用，贷方为应付职工薪酬，即预计负债。会计处理应通过“应付职工薪酬”科目。
在公司注销过程中，对于职工补偿金的入账处理是一项重要且复杂的任务。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，对于解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当纳入职工薪酬的核算范围。
一、正式解除劳动关系计划
当企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施时，表明企业有明确的义务对职工进行补偿。这一计划是企业与职工之间的约定，不能单方面撤回。
二、会计处理流程
1.当满足上述条件时，企业应当确认因解除与职工的劳动关系而产生的预计负债。
2.具体会计处理为：借记“管理费用”，这是基于谁受益谁负担的原则，因为辞退福利的产生是由于管理决策导致的。
3.贷记“应付职工薪酬”。这里的“应付职工薪酬”在性质上属于预计负债，但会计处理上应通过“应付职工薪酬”科目。
三、关于补偿金的性质
需要注意的是，这些补偿金无论是哪个部门的，只要满足负债确认条件，其借方都应计入管理费用，并不计入资产成本。
总结：
公司注销时，职工补偿金的入账处理应严格按照相关会计准则进行。确保正确识别负债、合理预计负债金额，并正确进行会计处理，是保障企业注销过程顺利的关键环节。希望以上解答能够帮助您更好地理解公司注销时职工补偿金的入账问题。如需深入学习会计实务知识，建议通过官方渠道或专业机构获取更多指导。
