员工在两家公司任职时，只能在其中一家公司交社保。即便是在关联公司，也不能同时参保缴纳社保。可以选择与其中一家公司协商，因不用参保缴纳社保而提高工资待遇。我国《劳动法》不支持此类情况，招用未解除劳动合同的劳动者可能会给原用人单位造成经济损失，并由新用人单位承担连带赔偿责任。社保账务处理方式包括借管理费用等科目，贷应付职工薪酬-社保，以及缴纳社保时的账务处理。
在关联公司或多家公司任职的员工，关于社保缴纳的问题需要特别注意。一般情况下，员工只能在一家公司交社保。即便是关联公司，员工也不能同时在两家公司参保缴纳社保。对于同时在两家公司任职的员工，只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。
具体社保缴纳方式如下：
1.工资与社保分配：在关联公司任职的员工，工资分配比例可以自行确定。但社保缴纳的公司选择应当明确。
2.待遇享受：一名职工参加社会保险只能拥有一个社会保险号码。如果重复参保，只能享受其中一个的社会保险待遇。
3.法律规定：《劳动法》第九十九条明确了用人单位不得招用尚未解除劳动合同的劳动者，否则需承担连带赔偿责任。这意味着同时与两家公司签订劳动合同的行为可能不受法律保护。
4.账务处理：计提社保时，会计需进行相应处理，如借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬-社保。在缴纳社保时，需借：应付职工薪酬-社保、其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。
面对这种情况，员工可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保而提高工资待遇。但需要注意的是，提高待遇应当合法并明确写入劳动合同，以保障双方的权益。
为了避免不必要的法律和经济风险，员工在多家公司任职时，务必明确选择其中一家公司参保缴纳社保，并充分了解相关的法律规定和账务处理流程。
