公司招的兼职工资记账方式与正式工类似，涉及管理费用、生产成本、制造费用等科目的借方记账，以及应付职工薪酬的贷方记账。超过免征额的兼职工资需计提个人所得税。自2008年起，福利费不再计提，直接在管理费用-福利费中列支，但总额不得超过工资总额的14%。
一、兼职工资的账务处理概述
公司招聘的兼职人员工资记账，与正式员工的工资处理有所相似但也有其特殊之处。正确的记账方式有助于公司合规运营，避免税务风险。
二、具体记账流程
1.工资计提：
兼职工资计提时，通常记入“管理费用”（或“生产成本”、“制造费用”等）科目，贷方记入“应付职工薪酬”。
例如：借：管理费用（或相关科目）
贷：应付职工薪酬
2.支付工资：
支付兼职工资时，借方为“应付职工薪酬”，贷方为“现金”。
例如：借：应付职工薪酬
贷：现金
3.个人所得税处理：
兼职工资超过免征额的部分需要计提个人所得税。
公司需代扣代缴兼职人员的个人所得税。
4.福利费处理：
自2008年起，福利费不再计提，直接在“管理费用-福利费”中列支。
需要注意的是，福利费总额不得超过工资总额的14%，超过部分不得列入税前扣除。
三、注意事项
确保兼职人员的工资、奖金等支出符合公司政策和国家法律法规。
兼职人员的工资账务处理应与正式员工的账务处理相一致，遵循会计原则和税务规定。
定期进行账务核对和审计，确保账务处理的准确性和合规性。
正确记账兼职工资是保障公司财务稳健和合规的重要环节。遵循上述流程，企业可以高效、准确地处理兼职工资账务，避免不必要的风险和麻烦。
