超支福利费扣除标准针对未实行分离办社会职能的企业内设福利部门费用，包括职工食堂、浴室等集体福利部门的设备设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金等。职工福利费包括卫生保健、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利。但退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动保护费、病假、生育假、探亲假期间的补助以及职工的学习费等不属于职工福利费。具体扣除标准需结合实际情况判断。
一、尚未实行分离办社会职能的企业福利费扣除
对于未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、浴室、理发室、医务所等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金等，在核算福利费开支时，需结合具体情况判断。职工集体福利部门在福利活动过程中发生的业务成本，如职工食堂购买米面油菜等原材料的支出，是否可以扣除要结合食堂的组织形式、票据管理等具体判断。
二、职工福利费的开支范围
1.职工医药费：包括职工卫生保健、医疗等方面的费用。
2.职工的生活困难补助：对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，以及因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4.集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助。
5.其他福利待遇：主要指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
三、不属于职工福利费的开支范围
1.退休职工的费用。
2.被辞退职工的补偿金。
3.职工劳动保护费。
4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助。
5.职工的学习费。
超支福利费的扣除标准需根据企业实际情况以及具体福利项目来判断。在核算福利费开支时，需遵循相关法规，确保合规合理。希望以上解答能对您有所帮助。
