收到员工的罚款应计入营业外收入会计科目。在会计分录中，发放罚款时，借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：营业外收入--罚没收入，库存现金（实发数）。计提时，借：管理（销售、制造）费用等相关科目，贷：应付职工薪酬--工资（应发数）。
在企业的财务管理中，对于收到员工的罚款，应正确计入相应的会计科目以维持财务记录的准确性和规范性。收到员工的罚款应计入“营业外收入”会计科目。
一、具体计入方式
1.当企业收到员工的罚款时，会计分录为：借应付职工薪酬--工资（应发数），贷营业外收入--罚没收入。
2.若涉及到罚款的计提过程，会计分录则为：借管理费用（或其他相关科目），贷应付职工薪酬--工资（应发数）。
二、关于会计科目解释
营业外收入：指的是企业日常活动之外的、与企业的主营业务无直接关系的收入。员工罚款作为企业的一种收入，不属于企业的日常经营活动所得，因此应计入营业外收入。
应付职工薪酬：是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。其中包括工资、奖金、福利等，员工罚款在应付职工薪酬中体现，反映了企业与员工之间的经济关系。
三、注意事项
正确记录员工罚款的会计科目是财务处理的重要环节，确保会计信息的真实性和可比性。企业应根据自身实际情况，结合相关会计准则进行会计处理。
希望以上解答能够帮助您更好地理解收到员工罚款的会计科目计入方式。如需深入了解会计实务的其他方面，建议咨询专业会计师或查阅相关会计资料。
