单位收到人才激励专项资金应入账银行存款，同时贷记专项应付款。这是针对该问题的一般解答。如需了解更多会计实操和税收实务问题，可关注相关公众号或加入交流群，获取免费答疑。
单位收到人才激励专项资金时，如何正确入账是一项重要的财务操作。以下是针对该问题的详细解答。
一、实际收款时的入账处理
当单位实际收到人才激励专项资金时，应按照以下步骤进行入账处理：
1.记录银行存款增加：首先，需要在会计账簿的银行存款科目中记录一笔增加，表示单位银行账户中增加了相应的资金。
2.记录专项应付款：同时，在专项应付款科目中也应记录一笔，表示单位收到了这笔专项资金的款项。
具体的会计分录为：借：银行存款；贷：专项应付款。
二、后续管理与使用
收到人才激励专项资金后，单位需要对该笔资金进行专项管理和使用，确保专款专用。
1.资金监管：单位应设立专项账户，对该笔资金的使用进行单独核算，确保资金的透明度和使用效率。
2.资金使用计划：单位应制定详细的人才激励资金使用计划，确保资金用于支持人才引进、培训、奖励等激励活动。
3.合规性审查：所有关于专项资金的使用都需要符合相关法律法规和政策要求，确保合规性。
三、注意事项
1.区分专项资金与一般资金：单位的资金分为专项资金和一般资金，两者的管理和使用要求不同，需要严格区分。
2.完善入账流程：确保入账流程规范、完整，所有相关凭证和记录都应妥善保存。
3.加强内部控制：单位应加强对财务的内部控制，确保资金的合理使用和有效监管。
通过上述步骤，单位可以正确入账收到的人才激励专项资金，并进行合规、有效的管理和使用，支持单位人才的激励与培养。
