加班费的计算基数依据劳动合同约定。若合同明确约定了工资数额，则以该工资作为计算基数，且应包括各项工资总和如基本工资、岗位工资、职务工资等。若合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，包括工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴。实行计件工资制的，以法定时间内的计件单价为计算基数。
在探讨加班费的计算基数时，我们首先要关注劳动合同中的明确约定。劳动合同是确定员工工资和福利待遇的重要法律依据。关于加班费的计算基数，以下是详细的解答：
一、劳动合同明确约定工资数额的情况
当劳动合同中明确列出了工资数额时，加班费应以该约定工资作为计算基数。这通常包括了“基本工资”、“岗位工资”以及“职务工资”等各项工资的总和。这意味着，单独一项如“基本工资”不能作为唯一的计算基数，而是各项工资的总和。
二、劳动合同未明确约定或约定不明确的情况
当劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定较为模糊时，应以员工的实际工资作为计算基数。实际工资包括由用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，这些都是根据国家统计局的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》来确定的。值得注意的是，在计算实际工资时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当被扣除，不列入计算范围。
三、实行计件工资的情况
对于实行计件工资制的员工，加班费的计算基数应以法定时间内的计件单价为准。这意味着，员工的加班费将根据其完成的计件数量以及事先约定的单价来计算。
加班费的计算基数是依据劳动合同中的约定、员工的实际工资以及计件工资来确定的。在确定具体的计算基数时，应综合考虑各种因素，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算基数问题。
