人力资源公司按劳务费开具发票，收入确认需按收取的劳务费减去相关支出后的余额缴纳营业税。相关做账流程包括：收到劳务费并开具发票，计提劳务派遣人员工资及相关社保、公积金，支付工资，缴纳社保和公积金，最后计提营业税和附加税费。以上就是针对人力资源收入的确认以及做账的解答。
人力资源公司的主要业务是提供劳务派遣服务，对于收入的确认及做账处理需遵循一定的财务规则。
一、收入的确认
人力资源公司应按全额开具发票，发票内容通常包括劳务费等。其主营业务收入是在提供劳务派遣服务后，按收取的劳务费进行确认。
二、做账流程
1.收到劳务费，开具发票：
会计分录：借：银行存款；贷：主营业务收入。
2.计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
会计分录：借：主营业务成本；贷：应付职工薪酬——薪金、社保、住房公积金。
3.支付派遣人员的工资：
会计分录：借：应付职工薪酬——薪金；贷：库存现金、其他应付款——个人承担的社保和公积金、应交税费——个税。
4.缴纳社保和公积金：
会计分录：借：应付职工薪酬——社保、住房公积金，其他应付款——个人承担的社保和公积金；贷：银行存款。
5.计提营业税和附加税费：
会计分录：借：营业税金及附加；贷：应交税费——营业税、城建税、教育费附加。
其中，人力资源公司按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为5%，附加税费则按核定的税率征收。
以上流程详细描述了人力资源收入的确认以及做账过程。在实际操作中，还需根据公司的具体情况和财务规定进行调整。
通过以上的讲解，相信读者对人力资源收入的确认及做账有了更为清晰的认识。如果想进一步学习会计实操、税收实务问题，可以通过关注相关公众号或加入会计实务交流群来学习和交流。
