用人单位发放工资的依据是《劳动法》的相关规定。其中，第四十六条规定了工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并逐步提高工资水平。第四十七条指出，用人单位可依据自身生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平。此外，国家还实行最低工资保障制度，确保劳动者工资不低于当地规定的最低工资标准。
在劳动法的框架下，用人单位发放工资并不是随意的，而是依据一系列明确的法律规定进行。
一、按劳分配原则
根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资发放主要依据其付出的劳动量和贡献。按劳分配不仅体现了公平原则，也是社会经济发展的基础。
二、自主确定工资水平与方式
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，企业可以根据自身的运营状况、盈利情况以及行业特点，制定符合自身情况的工资策略。
三、最低工资保障制度
《劳动法》第四十八条明确，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在付出劳动后，所获得的报酬不得低于政府规定的最低保障线。
用人单位发放工资的主要依据包括按劳分配原则、自主确定的工资分配方式和工资水平以及国家实行的最低工资保障制度。企业在制定工资策略时，必须遵循这些法律规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，这些规定也为企业提供了在法律框架内合理调整薪酬体系的指导方向。
