中秋节给员工购买的福利物品，若按福利费按工资总额提取的方式，应记入“应付福利费”科目；若未提取福利费，可按分录入账。对于新开厂且处于筹备期的企业，如果发放节日食品如月饼、苹果等，同样需要走账。可选择借：长期待摊费用-开办费-福利费，贷：现金的方式进行账务处理。以上解答仅供参考，具体可咨询专业会计师。
随着中秋佳节的临近，新开设的工厂为表达对员工节日的关怀，为员工购买了月饼和苹果等福利物品。而在账务处理上，这也成为了一个需要关注的问题。以下是关于中秋节给员工购买福利物品如何进行账务处理的详细解答。
一、福利费的提取与处理
1.福利费是按照工资总额的一定比例提取的。即使在筹备期，只要有工资额的产生，就可以提取相应的福利费。
2.如果已经提取了福利费，那么发放的中秋节福利物品应记入“应付福利费”科目。具体的会计处理为：借：应付福利费，贷：现金。这样，福利费的使用就有了明确的记录，便于后续的财务管理和审计。
二、未提取福利费的情况
1.如果没有提前提取福利费，那么在进行账务处理时，可以根据实际情况进行分录。但需要注意的是，如果后续提取了福利费，之前的相关分录需要进行调整。
2.在这种情况下，可以将中秋节购买的福利物品费用记入“长期待摊费用-开办费-福利费”科目。这样的处理可以真实反映企业的开支情况，确保账务的准确性。
中秋节给员工购买福利物品的账务处理需要根据企业实际情况进行。已经提取福利费的情况下，应记入“应付福利费”科目；若未提前提取，则可记入“长期待摊费用-开办费-福利费”科目。企业在处理此类账务时，应确保操作的规范性和准确性，以便后续的财务管理和审计。希望以上解答能够帮助到相关人士，对于会计实操中的更多问题，建议咨询专业会计或查阅相关法规、准则。
