员工社保为200元时，公司缴纳社保的会计处理包括：借管理费用/销售费用——养老等社保明细5000（公司承担），其他应收款——社保5000（个人承担）。扣员工工资时，借应付职工薪酬——应发工资，贷其他应收款——社保和银行存款。收到非本公司员工社保现金时，记入库存现金账户并冲减其他应收款。以上是关于社保挂靠会计处理的解答。
一、员工社保的会计处理
当员工社保费用为200元时，公司需要进行以下会计处理：
公司缴纳社保时：
1.借：管理费用/销售费用——养老等社保明细500元（公司承担部分）。
2.借：其他应收款——社保500元（个人承担部分）。
3.贷：银行存款——1000元。此为公司代为缴纳的员工社保费用。
扣员工工资时：
借：应付职工薪酬——应发工资300,000元。
贷：其他应收款——社保480元（个人承担部分）。同时从员工工资中扣除这部分社保费用。
贷：银行存款，记录实际支付的工资金额。
二、非本公司员工社保的会计处理
当收到非本公司员工的社保费用时，如社保费用为200元现金，处理如下：
借：库存现金200元。
贷：其他应收款——社保200元。此时，将该笔费用记入其他应收明细，待收到实际社保费用时再进行冲减。
三、关于社保挂靠的额外说明
上述会计处理是针对社保挂靠的情况进行的解答。在实际操作中，企业应当注意合规性问题，确保社保挂靠的合法性。为了更好地了解和学习会计实操，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，以便获取更多的知识和解答。
本文详细描述了社保挂靠的会计处理流程，包括员工社保和非本公司员工社保的会计处理。同时，提醒企业在实际操作中要注意合规性，并提供了进一步学习的建议。
