企业人员工资分录：企业计提工资时，借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬。发放工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金。施工企业涉及成本、费用、在建工程等科目的分录，借相关科目，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。最后，以银行存款或库存现金形式支付工资。
在企业财务中，员工工资的会计处理是一个重要环节。正确的分录操作能够准确反映企业的财务状况和现金流情况。下面详细解答企业人员工资如何做分录。
一、工资计提环节
在每月的工资处理中，企业首先需要计提应付的员工工资。此时的会计分录操作如下：
1.借：成本、费用、在建工程等科目
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
此步骤表示，企业根据各部门的实际开支情况，将相关成本或费用科目与应付职工薪酬进行对应，体现企业对员工的未来支付义务。
二、工资发放环节
当企业实际发放工资时，需要进行以下分录操作：
1.从银行账户直接支付工资
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
此操作表示企业从银行存款中划出相应金额，用于支付员工的工资。
2.以现金形式支付工资
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：库存现金
若企业选择以现金形式支付工资，则从企业的库存现金中划出相应金额。
三、细节说明
在实际操作中，企业可能会遇到更为复杂的情况，如跨月发放工资、奖金、津贴等。这些情况下，会计分录操作需要根据具体情况进行调整。但基本的原则是，确保每一笔工资支出都能准确反映企业的财务状况和现金流情况。
企业人员工资的会计处理涉及多个环节和科目，确保正确进行分录操作对于企业财务管理至关重要。通过合理的分录操作，企业能够清晰地展现自身的财务状况和现金流情况，为决策提供准确的数据支持。
