针对公司基本账户被冻结无法发工资的情况，首先要找出账户被冻结的原因，尝试自行解决或联系开户银行解决。如因公司涉嫌经济纠纷导致账户被冻结，可与法院协商取出部分资金以发工资。若协商无果，公司负责人需想办法自行发工资，如借款取得现金发放员工工资。公司应遵守国家劳动法规定，及时发放员工工资，维护公司与员工之间的良好关系。
一、账户冻结原因探查
首先，面对公司基本账户被冻结、无法发放工资的情况，最关键的是要查明账户被冻结的具体原因。基本账户被冻结的原因多种多样，有些情况下并不需要去法院或银行，公司内部就能解决。比如，有时账户因长期不对账而被冻结，这种情况下只要完成对账操作，账户就会自动解冻。建议前往开户银行查询冻结详情，看是否有简单的解决方案。
二、经济纠纷情况下的应对策略
若公司涉及经济纠纷，导致法院执行冻结账户，那么情况就相对复杂。此时，发放工资可能需要与法院进行协商。公司可以提供相关情况说明，申请取出部分资金以支付员工工资。在协商过程中，法院通常会考虑员工的权益，因此协商发放工资是可行的。
三、无法协商时的应对措施
如果情况严重，与法院协商无果，公司负责人也不能忽视员工的工资发放问题。在这种情况下，公司负责人需要采取其他措施来确保员工工资的按时发放。例如，可以通过借款的方式从其他渠道取得现金，确保员工工资能够及时、足额地发放。
四、员工权益与公司信誉的维护
无论遇到何种困难，公司都不能拖欠员工工资。因为拖欠工资不仅违法劳动法规定，损害员工权益，还会影响公司的信誉和稳定。员工是公司最重要的资源，只有及时发放工资，才能确保员工对公司的信任和忠诚，从而为公司提供持续、高效的服务。
面对基本户被冻结无法发工资的困境，公司需积极应对，查明原因，与相关部门协商，确保员工工资按时足额发放，维护员工权益和公司信誉。
