关于保险付款时候的分录，具体为：付住房公积金、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等险种的付款分录。其中，住房公积金、养老保险、失业保险等险种计入管理费用科目，医疗保险计入应付福利费科目。生育保险和工伤保险则没有明确科目规定，但为便于管理，建议也计入应付福利费科目。以上是针对各种保险付款时候的分录进行的解答。
在企业财务处理中，各类保险付款的分录处理是会计实务中的重要环节。以下是各类保险付款时的分录处理方式：
1.住房公积金
当企业支付住房公积金时，分录处理为：
借：管理费用-住房公积金
借：其他应付款-住房公积金
贷：银行存款
2.养老保险
支付养老保险时，会计分录为：
借：管理费用-劳保费（养老保险）
借：其他应付款-养老保险
贷：银行存款
3.医疗保险
关于医疗保险的支付，分录如下：
借：应付福利费-医疗保险
借：其他应付款-医疗保险
贷：银行存款
医疗保险通常在福利费中开支，因为其与员工的健康福利直接相关。
4.工伤保险与生育保险
对于工伤保险和生育保险，虽然财务制度没有明确规定其科目归属，但根据税法规定，这两个险种不能在税前扣除。通常的会计处理是：
借：应付福利费-工伤保险/-生育保险
借：其他应付款-相应险种
贷：银行存款
这样的处理可以简化纳税时的调整工作。
5.失业保险
支付失业保险时，分录为：
借：管理费用-劳保费（失业保险）
借：其他应付款-失业保险
贷：银行存款
对于不同的保险险种，企业在付款时的会计处理应依据相关法规和财务制度进行科目归类，确保账务处理的准确性和合规性。这不仅有助于企业日常的财务管理，也便于未来的审计和税务检查。
