企业雇佣临时工与正式工在财务核算上相似，通过应付职工薪酬核算。计提时，借管理费用等成本费用类科目，贷应付职工薪酬。支付时，借应付职工薪酬，贷库存现金或银行存款及应交税费。季节工、临时工的个税缴纳视是否签订有期限的劳动合同而定，按工资、薪金所得或劳务报酬所得项目缴纳。企业需区分工资薪金支出和职工福利费支出，并规定在企业所得税前扣除。未缴纳社保的，不影响企业所得税扣除和个税政策。
企业聘用临时工与正式工在财务核算上有所不同，主要体现在雇佣关系的长短上。根据最新的会计准则，临时工的工资核算也需通过“应付职工薪酬”科目进行处理。
一、工资计提时的会计处理
企业在计算临时工工资时，需要进行相应的会计处理。具体分录为：
1.借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付职工薪酬
二、支付工资时的会计处理
企业在支付临时工工资时，需要进行以下会计处理：
1.借：应付职工薪酬
贷：库存现金或银行存款
2.贷：应交税费——应交个人所得税
三、个税缴纳注意事项
企业雇佣的季节工、临时工，如果与单位签订了有期限的劳动合同，其工资、薪金所得应当按照个人所得税的相关规定缴纳个税。若未签订有期限的劳动合同，或者按次数提供劳务，则其收入应按照劳务报酬所得项目缴纳个税。
四、费用扣除规定
对于雇佣的季节工、临时工的支出，企业需区分工资薪金支出和职工福利费支出，并按照规定在企业所得税前进行扣除。若未缴纳社保，不应影响企业所得税的扣除以及个税的缴纳政策。
企业雇佣临时工的工资财务核算需要遵循相关的财务准则和税法规定。企业需根据实际情况进行会计处理，并按时缴纳相应的税款。同时，企业也需了解各地的具体政策规定，以确保合规运营。
