长期请病假解除劳动合同的赔偿金计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每年支付一个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位可提前通知解除劳动合同并支付赔偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多不超过12年。用人单位应严格遵守法律规定进行赔偿。以上是关于长期请病假解除劳动合同赔偿金的相关解答。
一、根据《劳动合同法》的相关规定，对于长期请病假的员工，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
二、对于因医疗期满不能恢复工作而被解除合同的劳动者，用人单位应支付经济补偿金。具体的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。例如，如果劳动者在本单位工作了五年，那么用人单位需要支付五个月工资的经济补偿金。
三、对于经济补偿金的支付细节，满半年不满一年的情况，按照一年计算；不满半年的情况，则按照半年计算。而支付的最大年限为十二年，即最多支付十二个月的工资作为经济补偿金。
长期请病假后解除劳动合同的赔偿金计算主要依据劳动者的工作年限和相关的法律规定。在解除劳动合同时，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能够帮助您更好地理解长期请病假解除劳动合同后的赔偿金计算方式。
