纳税人解除劳动合同取得补偿金的税务处理如下：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税。超过部分和一次性经济补偿收入，需按照相关规定计算征收个人所得税。具体计税公式包括免税收入额、实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金等。同时，个人领取补偿收入时实际缴纳的公积金和社保费用可在计税时予以扣除。如想了解更多会计实操和税收实务问题，可咨询专业人士。
对于纳税人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，税务处理遵循《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)以及《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的规定。
一、免税额度与征收标准
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其中部分收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过该限额的部分，则按照国税发[1999]178号文的规定计算征收个人所得税。
二、具体税务处理方法
1.一次性经济补偿收入可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均方法是将一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以此商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算缴纳个人所得税。
2.若个人在本企业的工作年限超过12年，计算时按12年计。
3.个人领取一次性补偿收入时实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。但已在本月工资中扣除的部分，不可重复扣除。
三、计税公式
解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税的计算公式为：{[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄。
四、注意事项
在实际操作中，要确保“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到相关部门的部分，未实际缴纳的不得扣除。
对于纳税人因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入的税务处理，需结合具体政策和规定进行操作，确保合规纳税。
