当企业计提的工资大于实发工资时，实际未支付的部分，企业需要做相反的分录进行冲减。具体为借：管理费用-工资（负数），贷：应付职工薪酬（负数）。这样就完成了对计提工资大于实发工资分录的处理。
在企业进行工资计提时，有时可能会出现计提工资大于实发工资的情况。这时，企业需要进行相应的会计处理，以确保账务的准确性和完整性。
一、操作过程：
1.当企业计提工资时，会计分录为借：管理费用-工资、销售费用-工资等，贷：应付职工薪酬。
2.当企业实际支付工资时，会计分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
3.如果实际计提的工资大于实发工资，企业未支付的部分，需要进行冲减处理。此时的会计分录为：借（管理费用-工资以负数形式体现），贷（应付职工薪酬以负数形式体现）。
二、关键知识点：
1.计提工资大于实发工资属于正常现象，企业需通过冲减的方式处理未支付的工资部分。
2.冲减处理的会计分录中，管理费用-工资和应付职工薪酬需以负数形式体现，确保账务的准确性。
通过以上解答，希望能够帮助您理解如何处理计提工资大于实发工资的会计分录。如想了解更多会计实操知识，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群进行深入学习。
