单位收到人才激励专项资金应将其入账银行存款，并对应记入专项应付款。专项资金需单独核算，专款专用，不能挪作他用。专项资金来源于财政或上级单位，用于特定事项，按其形成来源可分为专用基金、专用拨款和专项借款三类。以上解答希望对你有所帮助。
当单位收到人才激励专项资金时，正确的入账方式至关重要。这种专项资金通常由国家或有关部门、上级部门下拨给行政事业单位，具有专门的指定用途或特殊用途。单位需要对这种资金进行单独核算，确保专款专用。
一、实际收到专项拨款
当单位收到人才激励专项资金时，会计分录应如下：
借：银行存款
贷：专项应付款
这意味着资金已经进入单位账户，并需要为这项特定资金设立专项账户，进行专门的管理和核算。
二、专项资金的特点及分类
1.资金来源：专项资金主要来源于财政或上级单位。
2.用途特定：这类资金用于特定的项目或事项，如人才激励。
3.需要单独核算：为了确保资金的专款专用，需要进行单独的核算。
专项资金按其形成来源主要可分为专用基金、专用拨款和专项借款三类。
三、专项资金的核算与管理
单位在收到人才激励专项资金后，需要对其进行严格的核算与管理。具体措施包括：
1.设立专项账户：为专项资金开设专门的账户，确保资金的专款专用。
2.建立健全制度：制定完善的专项资金管理制度，确保资金使用的合规性。
3.单独核算：对专项资金进行单独的会计核算，清晰反映资金的收入、支出及结余情况。
4.专款专用：确保专项资金用于特定的项目或事项，不得随意挪用。
单位收到人才激励专项资金时，应正确入账并进行单独核算。通过设立专项账户、制定管理制度、进行单独核算等措施，确保专款专用，并合规地使用专项资金。这不仅有利于单位对资金的有效管理，也有助于保障资金的合理使用，从而最大化地发挥资金效益。
