许多公司每年都需要缴纳一种称为“残保金”的费用，这究竟为何呢？其背后有着明确的社会和法律原因。
一、政策规定与残疾人就业保障
根据国务院发布的《残疾人就业条例》第八条，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，为其提供适当的工种和岗位。这一比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例则由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况进行规定。这样的规定旨在促进残疾人的就业，保障他们的权益。
二、未达到规定比例的后果
如果用人单位安排残疾人就业的人数未能达到所在地政府规定的比例，那么根据《残疾人就业条例》第九条的规定，这些单位应当缴纳残疾人就业保障金，也就是我们所说的“残保金”。这是一种鼓励企业积极安排残疾人就业、对未能达标的企业进行经济调节的手段。
三、残保金的计算与用途
残保金的计算基于年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资。这笔资金专门用于支持残疾人就业，包括培训、就业服务、职业康复等各个方面，旨在帮助残疾人更好地融入社会，实现自我价值。
四、缴纳时间与意义
每年的缴纳时间通常为7月1日至9月30日。这一制度的实施，不仅是对残疾人权益的保障，也是企业社会责任的体现。通过缴纳残保金，企业为社会做出了积极的贡献，促进了社会的公平与和谐。
公司每年需要交残保金是因为其未达到当地政府规定的残疾人就业比例，这是一项法定的社会责任，旨在支持残疾人的就业和融入社会。
