企业人员工资分录：计提工资时，借成本、费用、在建工程等科目，贷应付职工薪酬。发放工资时，借应付职工薪酬，贷银行存款或库存现金。具体为施工企业借应付职工薪酬-应付职工工资，贷银行存款或库存现金。一般企业计提时分录借管理费用-工资，贷应付职工薪酬。以上是企业人员工资分录的基本做法。
在企业财务工作中，对人员工资的处理是日常重要工作之一。正确地进行工资分录，有助于企业准确核算成本、费用，并保障财务管理的规范性。下面将详细介绍企业人员工资的分录操作。
一、施工企业工资分录
对于施工企业而言，人员工资是构成工程成本的重要部分。通常，工资分录涉及以下几个科目：
1.当工资产生时，一般会计入“成本”、“费用”或“在建工程”等科目：
借：成本/费用/在建工程等科目
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
此步骤表示企业确认应支付给员工的工资，并将其计入相应的成本或费用科目。
2.在支付工资时，分录如下：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
或者
借：库存现金
贷：银行存款
这里，企业从银行账户支付工资，或从库存现金中支付，同时减少应付职工薪酬的余额。
二、一般企业工资分录
一般企业在处理人员工资分录时，与施工企业有所不同。在计提工资时，分录为：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
此时，工资被计入管理费用，并形成一个对员工的负债，记录在应付职工薪酬科目。
在发放工资时，分录为：
借：应付职工薪酬
贷：现金
这里表示企业以现金形式支付员工的薪酬，同时减少应付职工薪酬的余额。
总结：
企业人员工资的分录操作是财务管理中的基础环节，正确进行分录有助于企业准确核算成本和费用。不同企业在具体操作时可能会因行业、规模等差异而有所不同，但总体上都要确保工资的准确计提和支付。通过以上的介绍，希望读者能对企业人员工资的分录操作有更深入的了解。
