病假工资计入补偿金计算。解除劳动合同经济补偿金的计算是按解除合同前十二个月的平均工资，其中并不排除病假工资。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不区分正常工作和病假期间。因此，在计算经济补偿金时，应包含病假工资。劳动者月工资标准是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，不论其中是否包含病假工资。
在解除劳动合同并计算经济补偿金时，平均工资的计算是一个核心环节。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在解除合同前十二个月的平均工资，而这一过程并未明确规定需扣除病假期间的工资。
首先，我们要明确的是，病假工资并不是一种特殊的津贴或补贴，而是员工因疾病或其他法定原因请假期间应得的工资。这部分工资同样是劳动者劳动所得的报酬，因此在计算经济补偿金时应当被纳入考虑范围。
《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方式。根据这一条款，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；对于不满一年的情况，如超过六个月则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里所提及的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资，这其中自然包括了病假工资。
如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准是按照职工月平均工资的三倍数额来计算的。但无论工资水平如何，病假工资在计算经济补偿时都应被纳入考虑，不得被排除在计算范围之外。
病假工资是计入补偿金计算的。在计算解除劳动合同的经济补偿金时，应充分考虑劳动者在病假期间的工资收入，确保其合法权益得到保障。
