社保调整基数后，需要计算差额。新基数出台后可能会比上年度高，导致上半年缴费金额少，需补差额。个人部分和企业部分都需要补费。具体计算方式取决于社保缴费比例和新的缴费基数。如果缴费基数远高于社平工资则无需补差。社保缴费包括单位缴纳和个人缴纳两部分，具体比例根据不同险种而定。
每年年初，社保的最低基数基本沿用上年度的缴费基数。然而，到了每年的7月份，一般地区会公布新的社保缴费最低基数，这一新基数往往会比上年度有所增长。随着新基数的实施，之前按照旧基数缴纳的社保费用与按新基数应缴纳的金额之间就会产生差额。这个差额不仅包括个人部分，还包括企业部分的费用，都需要进行补缴。
具体计算方法如下：
1.确定新旧基数：首先需要知道旧基数和新基数的具体数值。
2.计算差额：根据个人的缴费比例和基数的变化量来计算差额。例如，如果养老保险的个人缴费比例是8%，而基数从A增加到B，那么差额=(B-A)×8%。
3.补缴金额：计算出来的差额就是需要补缴的金额，包括个人和企业两部分。
需要注意的是，这个基数一般指社会平均工资的60%。如果个人的缴费基数远远高于社会平均工资，那么就不存在补差的问题。
社保缴费比例方面，社保分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体缴费比例如下：
养老保险：单位和个人分别缴纳20%、8%。
医疗保险：单位和个人分别缴纳12%、2%。
失业保险：单位和个人分别缴纳2%、1%。
生育保险：单位缴纳0.60%，个人不缴。
工伤保险：单位缴纳2%，个人不缴。
当社保基数调整后，我们需要根据新的基数计算并补缴差额，确保社保的正常缴纳。
