计提工资时，会计分录包括借管理费用、营业费用、制造费用、应付福利费等，贷应付工资。支付工资时，需借应付工资，贷应交税金--个人所得税，贷其他应付款--社会保险，以及贷现金。这是针对计提工资的帐务处理的基本解答。
在企业的财务活动中，计提工资是一个重要的环节，涉及到多个会计科目和相应的账务处理。以下是关于计提工资的详细账务处理方法。
一、计提工资时的账务处理
当企业计提工资时，需要根据不同的费用科目进行记账。常见的科目包括：
管理费用：指的是企业为组织和管理生产经营活动而发生的费用。
营业费用：涉及到企业在销售过程中产生的各种费用。
制造费用：与企业的生产活动相关的一些间接费用。
应付福利费：企业计提的员工福利相关的费用。
在计提工资时，借方记录上述相关科目，贷方则记录“应付工资”。这样，企业就形成了对员工的工资支付义务，并反映了相关费用的发生。
二、支付工资时的账务处理
当企业实际支付工资时，需要进行一系列的账务处理。具体的操作包括：
1.借记“应付工资”，以反映工资的支付行为。
2.根据个人所得税的规定，需要代扣员工的个人所得税，此时贷记“应交税金--个人所得税”。
3.如果企业为员工支付了社会保险等费用，需要贷记“其他应付款--社会保险”。
4.最后，通过现金或银行转账的方式支付工资，贷记“现金”或相关银行账户。
通过这样的处理，企业能够清晰地反映工资的支付情况，确保财务记录的准确性。
以上是关于计提工资的账务处理的详细解答。希望对您了解和学习会计实务有所帮助。如需进一步学习会计实操、税收实务等问题，可以通过关注相关公众号或加入会计实务交流群进行学习和交流。
