员工借支冲销的做账方法包括两种：一是直接从员工工资里扣款，对应的会计分录为借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-某员工；二是计提坏账损失，对应的会计分录为借：管理费用─坏账损失贷：其他应收款-某员工。对于逾期3年以上的应收款项以及逾期1年以上、单笔数额不超过5万元或不超过企业年度收入总额万分之一的应收款项的鉴证，应遵守《企业资产损失所得税税前扣除鉴证业务指导意见(试行)》的规定。以上是关于员工借支冲销的做账方法。
在员工借支冲销的账务处理中，主要存在两种常见的做账方式。
方法一：直接从员工工资里扣款
这种方法的会计分录处理相对直接。当决定从员工工资中扣除相应款项时，可以参照以下分录：
1.借：应付职工薪酬-工资
2.贷：其他应收款-某员工
通过这种方式，企业可以及时冲销员工的借款，保持账务的清晰。但需要注意的是，这种做法应与员工充分沟通，确保双方对扣款事项达成一致。
方法二：计提坏账损失
当考虑到员工借款可能无法完全收回时，企业可能会选择计提坏账损失。对应的会计分录如下：
借：管理费用─坏账损失
贷：其他应收款-某员工
通过这种方式，企业可以在会计上记录预期的损失，并相应地调整其财务状况。但在此过程中，需要遵循相关的税务和会计准则。值得注意的是，《企业资产损失所得税税前扣除鉴证业务指导意见(试行)》对此类损失的处理有具体规定。根据该规定，企业在会计上已作为损失处理的逾期3年以上的应收款项以及逾期1年以上、单笔数额不超过5万元或者不超过企业年度收入总额万分之一的应收款项的鉴证，还需要提交专项报告进行审核。这意味着在计提坏账损失时，企业必须确保相关操作的合规性，以避免可能的税务风险。
对于员工借支冲销的账务处理，企业可以根据实际情况选择直接从工资扣款或计提坏账损失的方式。无论采取哪种方式，都需要确保操作的合规性，遵循相关的税务和会计准则。希望以上解答能帮助您更好地理解员工借支冲销的做账方法。
