被辞退所得的补偿金需要缴税。根据国税发[1999]178号文件，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。具体计算方法是，将一次性经济补偿收入除以在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，然后按照税法规定计算缴纳个人所得税。支付单位应在支付时一次性代扣税款，并于次月7日内缴入国库。
对于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，按照相关通知规定，确实需要按照“工资、薪金所得”项目来计征个人所得税。这意味着，当个人因被辞退而获得补偿金时，这部分收入是需要纳税的。
具体规定如下：
1.收入性质与税务规定：个人因解除劳动合同取得的一次性经济补偿收入，被视为一段时间内取得的工资、薪金收入。这部分收入应当纳入个人所得税的计算范围。
2.计算方式与年限考虑：考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且被解聘人员可能一段时间内没有固定收入，允许在一定期限内进行平均。具体的平均办法是以个人取得的一次性经济补偿收入除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照税法规定计算缴纳个人所得税。这里的工作年限数按实际工作年限数计算，但超过12年的按12年计算。
3.税务处理与支付责任：支付单位在支付一次性经济补偿时，需要代扣应纳的个人所得税款，并在次月7日内将其缴入国库。
关于会计处理方面，满足负债确认条件的所有辞退福利，无论是哪个部门的人员，借方应当计入“管理费用”科目，而不是计入资产成本进行资本化。贷方则是计入“应付职工薪酬”科目，作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
被辞退所得的补偿金是需要缴税的，具体计算方法和规定如上所述。希望这些解答能对您有所帮助。若想了解更多会计实务知识，可以关注相关公众号或加入交流群进行学习和交流。
