差旅及误餐补助可以在企业所得税前列支。根据相关规定，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。企业发生的与其经营活动相关的、真实合理的差旅费支出允许在税前扣除。企业应留存证明差旅费支出真实性的有效凭证和相关证明材料。
根据《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发[1994]89号）的相关规定，对于不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。这其中明确包括了差旅费津贴和误餐补助。企业发生的与其经营活动相关的、符合内部管理制度的差旅费支出，是允许在税前扣除的。
差旅费津贴和误餐补助的税务处理细节
对于差旅费津贴和误餐补助，它们在税务处理上具有一定的特殊性。根据相关规定，这些补贴往往被视为企业的正常费用，而非个人所得，因此在企业所得税前列支是允许的。但企业在此过程中，必须提供充分的证明文件，如出差人员姓名、地点、时间、工作任务、内部审批单、车船票、支付凭证等，以证实差旅费支出的真实性和合理性。
误餐补贴的性质与税务规定
误餐补贴通常被视为限额包干费用，其性质是以补贴形式发放的工资支出。这种补贴不需要发票，也不计征个税。但企业仍需要保留相关证明材料，以备税务部门的查验。
差旅费津贴和误餐补助在企业所得税前列支是符合相关税务规定的。但企业在处理这类费用时，必须确保所有支出都是真实的、合理的，并且符合企业内部的管理制度。同时，企业必须妥善保存相关证明文件，以应对可能的税务审查。
