没有劳动合同且未发工资，可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付双倍工资。证据方面能证明劳动关系即可，如工资条、打卡记录等。工资应按合同约定全额发放，超过约定发放日15天以上算拖欠。关注特定公众号或加入交流群可获取更多相关问题的解答和免费答疑。
在劳动关系中，签订劳动合同和按时足额支付工资是用人单位的基本义务。但在现实工作中，有时劳动者可能会遇到用人单位不签劳动合同、不发工资的情况。面对这样的问题，劳动者应该如何应对呢？
一、劳动合同的重要性及缺失时的法律条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资。
二、劳动关系的确证
在没有劳动合同的情况下，劳动者需要寻找其他方式来证明与用人单位的劳动关系。证据可以包括：工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。只有提供了有效的证据，劳动者才能更好地维护自己的权益。
三、工资发放的原则与拖欠问题
工资是劳动者付出劳动的回报，用人单位应当按照合同约定足额发放工资。这里的工资不仅包括基本工资，还包含奖金、津贴、提成等所有费用。如果用人单位超过合同约定的工资发放日15天以上未发放工资，那么就可以视为拖欠工资。
四、应对策略与建议
1.劳动者首先应积极与用人单位沟通，要求补签劳动合同并按时足额发放工资。
2.收集与用人单位存在劳动关系的证据，为可能的法律诉讼做好准备。
3.如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助机构帮助。
4.在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
面对没有劳动合同、不发工资的情况，劳动者应了解自己的权益和应对策略。在维护自身权益的过程中，充分的证据和合法的途径是关键。希望上述解答能对遇到此类问题的劳动者有所帮助。
