职工福利制度是为了满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立的一种制度。其涉及的范围相当广泛，主要包括卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施以及不列入工资发放范围的各项物价补贴等方面。
一、职工福利费的开支范围
1.职工医药费：包括职工日常的医疗、医药费用。
2.生活困难补助：对生活困难的职工提供的定期补助和临时性补助，如因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇：如丧葬补助费、抚恤费等。
4.集体福利的补贴：主要涉及职工浴室、理发室、洗衣房等集体福利设施。还包括未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5.其他福利待遇：如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
二、资金来源与制度规定
职工福利的资金主要来源于企业提出的职工福利费和住房补助基金。这些福利项目都是根据国家的相关规定，为了满足企业职工的需要而设立的。
三、具体实例说明
例如，某个企业为职工提供的免费午餐、定期的健康检查、为职工及家属提供的丧葬补助和抚恤金，以及为职工提供的集体娱乐设施等，都属于职工福利费的范畴。
职工福利费的范围是根据国家相关规定和企业自身情况来界定的，旨在满足企业职工的共同和特殊需要，提高职工的福利待遇和工作满意度。希望以上解答能够帮助您更好地理解职工福利费的范围。
