劳保用品做账时，管理人员的劳保用品计入管理费用-劳保费，营业人员的则计入营业费用-劳保费。若以现金形式发放，也计入上述科目，但需计入个人收入总额交纳个税。劳保用品如工作服、安全帽等一般进费用，可抵扣增值税（若取得增值税专用发票）。办公人员的劳保用品进管理费用，生产工人或车间管理人员进制造费用，销售人员进营业费用。若具有福利性质，也可进福利费。
在财务管理中，劳保用品的账目处理是重要的一环，正确的科目归类可以确保财务记录的准确性和合规性。关于劳保用品做账时进什么科目，一般的处理方法是：
一、管理人员的劳保用品
管理人员的劳保用品应计入管理费用——劳保费。这些劳保用品通常包括工作服、安全帽等，是保障管理人员工作安全的必需品。
二、营业人员的劳保用品
营业人员的劳保用品则应该计入营业费用—劳保费。例如，工作服、防护眼镜等，这些都是确保营业人员在营业过程中的人身安全所必需的。
三、现金形式的劳保用品支出
如果以现金形式发放劳保用品，也可以计入上述科目，但需要特别注意，这部分支出可能需要计入个人收入总额并交纳相应的个人所得税。
四、不同劳保用品的科目归属差异
在实际操作中，电话费、办公费、劳保用品等的处理方法可能因单位或行业差异而有所不同。例如，电话费和办公费可能因不同的会计处理习惯有所差异。对于劳保用品，如工作服、安全帽等，一般会计处理时会将其纳入费用科目，这样可以实现增值税抵扣（前提是取得增值税专用发票）。
五、具体归类建议
在实际操作中，办公人员的劳保用品通常计入管理费用；生产工人或车间管理人员的劳保用品则计入制造费用；销售人员的劳保用品则计入营业费用。如果劳保用品具有福利性质，也可以考虑将其纳入福利费科目。
对于劳保用品的账目处理，需要根据实际情况进行具体分类和记录，确保财务处理的准确性和合规性。希望以上解答对您有所帮冑。
