企业所得税汇算清缴的扣除标准包括合理的工资薪金支出、职工福利费、职工教育经费、工会经费、研发费用支出、补充养老保险和补充医疗保险支出、业务招待费支出、公益性捐赠支出以及手续费和佣金支出等。各项支出都有相应的扣除比例，例如工资薪金支出为100%、职工福利费为14%、公益性捐赠支出不超过年度利润总额的12%等。超过部分的费用可以在以后的纳税年度进行结转扣除。
在企业所得税汇算清缴过程中，了解各项支出的扣除标准对于企业和会计来说都至关重要。以下是详细的企业所得税汇算清缴的扣除标准：
一、工资薪金支出
合理的工资薪金支出，准予扣除，即企业发生的合理的工资薪金支出，其扣除比例为100%。
二、职工福利费支出
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。这为企业提供了在税务上对福利费用的明确指导。
三、职工教育经费支出
对于职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。超出部分，可在以后的纳税年度结转扣除。这鼓励企业加大对员工教育的投入。
四、工会经费支出
企业拨缴的工会经费，在不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，这为企业支持工会活动提供了税务上的支持。
五、研发费用支出
在研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产的部分，除了按实际发生额扣除，还可以在2019年1月1日至2021年12月31日期间，按实际发生额的75%在税前加计扣除。形成无形资产的部分，则按无形资产成本的175%在税前摊销。
六、补充养老保险和补充医疗保险支出
企业发生的补充养老保险和补充医疗保险支出，分别按照不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除。这为企业的员工福利提供了税务上的优惠。
七、业务招待费支出
企业发生的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。这一规定为企业合理控制业务招待费用提供了指导。
八、公益性捐赠支出
企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分准予扣除。超过部分，可在以后三年内继续扣除。这鼓励企业进行公益捐赠，回馈社会。
九、手续费和佣金支出
一般企业发生的手续费和佣金支出，不超过与合法中介服务机构签订的服务协议或合同确认的收入金额的5%的部分准予扣除。这一规定为企业处理手续费和佣金提供了明确的税务指导。
以上各项扣除标准为企业进行企业所得税汇算清缴时提供了明确的依据，有助于企业合理进行税务筹划，确保合规纳税。
