当企业面临劳动仲裁赔偿时，会计部门需根据不同情形进行做账处理，确保合规并准确记录相关费用。以下是针对劳动仲裁赔偿会计做账的详细解答：
一、补发工资
根据《劳动合同法》的相关规定，企业未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，需按劳动行政部门的要求限期支付。对于补发的工资，可以视同正常的工资支出，计入员工薪酬。做账时，可以按照“工资薪金支出”进行税前扣除。
二、双倍工资
在某些情形下，用人单位可能需要支付双倍工资。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。这种双倍工资具有处罚性质。公司正常支付给员工的工资部分应正常计入工资薪金，但额外的部分属于管理费用，做账时不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但可以据实税前扣除。
三、补发的离职补偿金
对于补发的离职补偿金，企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”。同样，这部分费用不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但可以据实税前扣除。
具体做账处理如下：
计提时：
借：管理费用-职工薪酬-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退福利
支付时：
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：银行存款（库存现金）
以上是针对劳动仲裁赔偿会计做账的详细解答。企业在处理此类问题时，应确保遵循相关法规，并咨询专业会计或财务顾问以获取更准确的指导，确保企业的财务记录准确无误。如果想深入了解会计实操，可以通过关注得讯会计等渠道，加入会计实务交流群，与同行交流，共同学习进步。
