公司财务计提工资出现负数，可能原因是计提数太少或未计提。应付工资在报表上为负数，表示需要增加计提数额或进行补提。调整后的操作仍为每月月底提工资：借：期间费用贷：应付工资；次月发工资：借：应付工资贷：银行存款。如需了解更多会计实操问题，可关注专业会计公众号或加入会计实务交流群。
一、理解原因
首先，要明确为何会出现财务计提工资为负数的情况。在会计实务中，应付工资出现负数通常意味着公司的计提数太少，或者存在未计提的情况。这种情况下，应付工资会体现在报表上为负数。
二、调整计提数额
针对这种情况，公司财务部门需要调整工资计提数额。在进行工资计提时，要确保计提数额足够，避免因为计提不足而导致应付工资出现负数。同时，还需要对应付工资进行核对和调整，确保报表的准确性。
三、审查财务报表
对于已经出现的负数应付工资，财务部门需要仔细审查财务报表，查明原因并采取相应的措施。如果是由于之前的计提错误或遗漏导致的，需要及时进行补充计提，并调整相关账目。
四、加强内部控制
为了避免类似情况再次发生，公司需要加强内部控制，确保财务操作的规范性和准确性。特别是在工资计提这一环节，需要建立完善的制度和流程，确保每月的计提工作准确无误。
五、应对建议总结
当公司财务计提工资出现负数时，首先要理解其原因，然后调整计提数额，审查财务报表并加强内部控制。通过这些措施，可以有效地解决这一问题，并确保公司的财务工作正常运行。希望以上解答对您有所帮助。如需了解更多会计实操知识，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，与同行交流学习。
