员工意外受伤费用可以计入多个科目。如果未上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目；若单位上了保险并垫付了费用，则暂时记入“其他应收款”科目。具体会计处理包括单位垫付费用、收回理赔费和不退费的情况。如果不退费，则管理费用中应包含“劳动保险费”。
一、未上保险情况
如果员工发生工伤但公司没有为其购买相关保险，那么工伤费用应计入“管理费用--福利费”科目。这意味着，公司需要承担因员工工伤而产生的相关费用，包括医疗费用、康复费用等。
二、上保险情况
1.单位垫付费用：若公司已为员工购买了工伤保险，当员工发生工伤时，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。这意味着公司先行支付相关费用，后续有权从保险或其他渠道收回这些费用。
2.收回理赔费：当公司从保险公司或其他渠道收回垫付的理赔费时，需要进行相应的账务处理，即借“银行存款”科目，贷“其他应收款--社保”。
3.不退费情况：在某些情况下，可能不涉及退费。此时，公司可以将相关费用转入“管理费用--劳动保险费”科目。
具体会计分录如下：
单位垫付费用时：借其他应收款--社保；贷现金
收回理赔费时：借银行存款；贷其他应收款--社保
在不退费的情况下：借管理费用--劳动保险费；贷其他应收款--社保
员工意外受伤费用的会计处理取决于公司是否为员工购买了相关保险，以及具体的费用类型和情况。公司需要根据实际情况进行正确的账务处理，确保财务的准确性和合规性。
