新会计准则下，付给员工的午餐补贴属于职工薪酬的一部分，应按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行账务处理。具体做法是在“应付职工薪酬——工资”科目中核算，即借：应付职工薪酬——工资，贷：库存现金。职工误餐费可归入此范畴进行相应账务处理。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是为了获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。这其中，包括职工工资、奖金、津贴和补贴等多个子项。
在新会计准则下，付给员工的午餐补贴被视为一种补贴，具有工资性质。其账务处理应当通过“应付职工薪酬”科目进行。具体的做账流程如下：
午餐补贴的明细核算
1.科目设置：首先，应在“应付职工薪酬”科目下设立相应的明细科目，如“工资、奖金、津贴、补贴”等。
2.账务处理：当企业决定为员工发放午餐补贴时，进行如下账务处理：
借：应付职工薪酬——补贴
贷：银行存款或库存现金
这样，午餐补贴就被正确地记录在了企业的账务中，并对应到了相应的职工薪酬科目。
相关注意事项
1.企业应确保午餐补贴政策符合相关法规和企业内部规定。
2.在实际操作中，企业还需考虑税务方面的因素，确保合规操作。
3.对于涉及的其他相关支出，如工会经费、职工教育经费等，也需按照会计准则进行相应处理。
新会计准则下付给员工的午餐补贴应按照“应付职工薪酬”科目进行账务处理，确保企业账务的准确性和合规性。
