聘用退休人员存在风险主要包括两方面：一是工伤处理方面的争议较大，聘用单位需承担较大风险；二是劳务报酬方面的争议在实务中也可能发生。根据《劳动法》，退休人员被聘用时，聘用单位不需要为其缴纳社保，可随时解除聘用协议且不给予经济补偿。因此，聘用单位对退休人员的责任主要是支付劳务报酬和工伤处理。其他如工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议一般不大。以上是关于聘用退休人员风险的相关解答。
一、依法参与和组织工会的权利
根据《劳动法》第七条，退休人员聘用不改变其已享有的依法参加和组织工会的权利。聘用单位需要尊重并保障退休人员的这一权利。
二、劳动合同及劳动关系
退休人员与聘用单位之间建立的是劳务关系，而非传统的劳动关系。他们不需要与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系。
三、劳动合同的期限及试用期规定
由于退休人员的聘用是基于劳务关系，所以不涉及劳动合同的期限及试用期等特别规定（《劳动法》第二十、二十一条）。
四、劳动合同的终止与解除
聘用单位与退休人员之间的劳务协议可随时解除，且通常不涉及经济补偿（《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、二十九条等）。
五、工作时间和休假
退休人员的工作时间和休假安排需按照双方协商进行，遵循《劳动法》第四章的相关规定。
六、最低工资保障
退休人员的工资报酬通常基于双方协商，不受最低工资保障的限制（《劳动法》第四十八条）。
七、社会保险及待遇
由于退休人员已享受社会保险待遇（《劳动法》第七十二条、七十三条），聘用单位无需为其再次缴纳社保。
八、争议解决方式
发生争议时，退休人员可通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等法定方式解决（《劳动法》第十章）。
九、主要风险点
聘用退休人员的主要风险在于工伤处理。一旦发生工伤，其处理争议较大，对聘用单位而言风险也较大。实务中也可能涉及工资报酬、医疗待遇、福利待遇以及解除劳务关系等方面的争议。
聘用退休人员的风险主要集中在工伤处理方面。对于聘用单位而言，确保退休人员在工作中的人身安全至关重要，同时也需关注与退休人员之间的劳务协议内容，明确双方权利和义务，以减少潜在争议。
