罚款属于应发工资的一部分，并从职工当月工资中扣除。罚款的性质和账务处理需要明确，工资入账应借记相关成本费用科目。在扣除罚款后，直接减少了应付职工薪酬和其他应收款。因此，罚款应视为工资的一部分并进行相应的会计处理。
一、引言
在财务和会计实务中，罚款是否属于应发工资这一问题常常引起讨论。本文将针对这一问题进行详细解答，探讨罚款的性质、账务处理以及工资入账等相关方面。
二、罚款的性质及账务处理
罚款属于职工应承担的费用或考核罚款，需要在扣除之前明确其来源并予以入账。具体的账务处理方式为：
1.如果是因职工违反纪律或规定而产生的罚款，应视为其他应收款。
2.如果是因员工造成的损失需由个人承担的罚款，则除了记入其他应收款外，还需贷记管理费用。
3.对于不涉及费用的纪律罚款，可以直接贷记营业外收入。
三、工资入账的相关说明
工资入账应借记相关成本费用科目，形成负债，然后贷记应付职工薪酬。这意味着，当员工的工资被扣除罚款后，应付职工薪酬的总额会相应减少。
四、扣除款项的会计处理
当从职工工资中扣除罚款时，需要进行相应的会计处理。具体为：借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。这是因为扣除罚款直接减少了应付职工薪酬的总额，同时减少了之前形成的其他应收款。
五、总结
罚款属于应发工资的一部分，但在实际发放工资时，需要从应付职工薪酬中扣除相应的罚款金额。会计处理上需要明确罚款的性质和来源，并进行正确的账务分录。希望本文的解答对读者有所帮助。若想了解更多关于会计实操的内容，可以关注“得讯会计”公众号或参与会计实务交流群进行学习和交流。
