预支工资的借条写法如下：借条应包含借款人和公司的基本信息，明确借款事由如预借差旅费或预支工资，需注明借款金额（大小写都要有）和借款日期。借条应写明预支工资是在工资约定发放日期前，向用人单位预先支取工资的行为。目前这种行为无特定法律法规约束，由劳动者和用人单位协商决定。相关劳动法规要求用人单位按时支付工资，但没有预支工资的具体规定。
在公司没有提供格式化的借条时，员工如果需要预支工资，可以按照以下方式撰写借条：
一、借条开头
首先，明确借款人的身份，如：“本人XXX系XX公司员工”。
二、借款事由
接着，说明借款的具体原因，如：“因XXX事宜（如预借差旅费、预支工资）”需要。
三、借款金额与日期
在此，要明确借到的金额，如：“今从XX公司借到人民币多少元整（大小写都要有）”，并注明预支工资的日期。
四、收款人签名
最后，借款人签名并注明年月日。例如：“收款人：XXX（签名）XXXX年XX月XX日”。
预支工资，即在工资未到约定的发放日期时，员工向用人单位预先支取自己的工资。目前，这种行为没有特定的法律法规进行约束，主要取决于劳动者和用人单位之间的自愿协商。
相关法律条款参考：
1.《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3.原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第七条中明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。”
这些法律、法规和部门规章都是要求用人单位按时支付工资，但并没有关于工资预支的明确规定。预支工资的借条主要依赖于双方之间的协议和诚信。
希望以上关于预支工资的借条写法对您有所帮助。如需进一步了解会计、税收等方面的实务问题，可以关注“得讯会计”公众号，进入会计实务交流群，与专业人士免费交流答疑。
