提现备发工资的会计分录，先计提工资，会计分录为借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额，贷：应付职工薪酬/工资总额。发放工资时，借：应付职工薪酬/工资总额，贷：银行存款和其他应收款（包括社会保险费、公积金个人缴纳部分以及应交税费）。实际操作中，财务上可直接做借：应付职工薪酬，贷：银行存款，省去中间环节。应发工资包含薪资明细单上明确显示的各项，福利等也包含在应发工资内。
一、备发工资前的计提工资环节
在准备发放工资之前，需要先计提工资。这一环节，会计分录的处理如下：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷：应付职工薪酬/工资总额
这一步骤表示工资总额已经计算并确认，形成应付职工薪酬的负债。
二、提现备发工资的会计分录
当从银行提取现金以备用作发工资时，会计分录为：
借：现金（或库存现金）
贷：银行存款
同时，为了记录这笔现金是用于支付工资，还需做如下分录：
借：应付职工薪酬
贷：现金（或库存现金）
这里的现金或库存现金，指的是从银行提取出来的用于支付工资的现金。应付职工薪酬则代表了企业需要支付给员工的工资总额。实际操作中，为了简化流程，财务上通常会省略中间环节，直接做分录为：借：应付职工薪酬；贷：银行存款。这里的银行存款指的是企业银行账户中的资金。
三、发放工资过程中的其他扣款与税费处理
在发放工资时，还需要考虑其他扣款如社会保险费（个人缴纳部分）、公积金（个人缴纳部分）以及个人所得税等。会计分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
贷：其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
贷：应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款
这里的各个科目分别代表了不同的含义，确保企业在发放工资的同时，能够正确处理各种税费和扣款。
四、关于应发工资与实发工资
应发工资是员工应得的汇总薪资，没有扣除任何月应缴杂项（如社保、公积金、个人所得税等）的薪资。而实发工资则是扣除这些缴纳项后，员工实际领取的薪资。福利如年终红包、节假日补助等，也是工资的一部分，会在薪资明细单上明确显示，并在应发工资中体现。
提现备发工资的会计分录主要包括计提工资、提现以及发放工资等环节，确保企业会计处理的准确性和规范性。
