新会计准则取消了应付福利费科目，福利费无需计提。福利费的开支范围包括职工医药费、生活困难补助、工伤赴外地就医路费、企业福利部门的各项开支等。集体福利设施购建支出不包括在福利费开支范围内，而是列在“盈余公积”账户。其他福利待遇如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等也包括在内。
新会计准则取消了应付福利费科目，不再计提职工福利费。那么，什么是职工福利费，其开支范围又是如何规定的呢？
一、职工福利费的定义及开支范围
职工福利费主要用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括医务室、托儿所、幼儿园等，紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。
具体开支范围包括：
1.职工医药费。
2.职工的生活困难补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
4.集体福利的补贴，如职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助。
5.其他福利待遇，如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等。
二、新会计准则下的会计处理
新会计准则下，企业发生福利费支出时，会计分录为：
1.发生福利费支出时：借：应付职工薪酬--职工福利费，贷：现金等。
2.月末，分配时：借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利费。
需要注意的是，新会计准则下，企业不再计提职工福利费，而是根据实际发生的福利费进行会计处理。国家对于职工福利费的开支范围有明文规定，企业需遵循相关规定进行福利费的开支。
