残保金的缴纳依据单位上报的人数和工资总额，缴纳方式包括到主管税务所服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白残保金缴款书并缴费，或者利用网上申报的优势自行打印缴款书进行缴费。残保金的计算涉及在职职工人数和年平均工资，具体计算口径包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。缴纳基数既要按照“应付职工薪酬”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金。总之，残保金的计算和缴纳有一定的规定和要求。
一、引言
残保金，即残疾人就业保障金，是企业或机构按照一定比例安排残疾人就业的一种保障措施。如何正确缴纳残保金，对于企业和机构来说是非常重要的。
二、缴纳残保金的依据和流程
1.残保金的计算基础：
缴纳残保金是根据单位上年度上报的人数和工资总额来确定的。其中，工资总额是指用人单位在职职工年平均工资，具体由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。
2.领取《审核认定书》：
您可以到所在地的地税局领取《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》。
3.缴费方式：
持有《审核认定书》后，按照其中核定的金额，可以选择以下方式之一办理缴费手续：
到主管税务所服务大厅或残疾人就业服务机构领取空白残保金《一般缴款书》，填写后持缴款书到银行缴费。
对于网上申报的纳税人，可以根据网络提示和残疾人就业服务机构的核定金额，自行打印出残保金《一般缴款书》，然后到银行缴费。
三、残保金计算的细节问题
1.工资总额的理解：
残保金计算中的工资总额不是“工资薪金总额”也不是“应付职工薪酬”，而是指用人单位在职职工年平均工资。这包括劳动合同制职工的工资，以及劳务派遣用工的工资。
2.残疾人就业人数的核定：
个税人数和银行发工资人数需要与缴纳残保金的人数一致。主要依据是《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》。
3.社会平均工资的考虑：
如果用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍，就按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；如果超过，则按当地社会平均工资的2倍计征。
四、总结与建议事项
缴纳残保金是企业和机构的法定义务，也是支持残疾人就业的重要方式。正确理解和计算残保金，选择合适的缴费方式，并留意相关的政策变动，是每个企业或机构都应关注的事项。希望以上解答能帮助您更好地理解“残保金如何缴纳”这一问题。关注相关政策和规定，确保合规操作，避免不必要的风险。
