未给交社保的职工工资不可以税前扣除。根据国税函[2009]3号文件规定，企业实际发放给员工的工资薪金需要符合合理性原则，其中包括企业应给员工缴纳各种社会保险。未缴纳社保对应的工资不符合合理性原则，因此不能税前扣除。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，劳动者需履行法定缴费义务，在符合法定条件的情况下才能享受社会保险待遇。了解更多会计实操、税收实务问题，可关注得讯会计公众号或加入会计实务交流群。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，企业在确定工资薪金是否可以在税前扣除时，需满足一系列的原则，其中包括企业应为员工缴纳各种社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分。
对于未给员工缴纳社会保险的企业，对应的工资不符合合理性原则，因此不能税前扣除。这意味着，如果企业没有为员工缴纳社保，那么在计算企业所得税时，这部分工资成本不能作为费用在税前扣除，从而可能导致企业税负增加。
为了更好地遵守税收法规并保障员工的权益，企业应按时为员工缴纳社会保险。这不仅有助于企业避免不必要的税务风险，同时也是企业社会责任的体现。希望以上解答能对您有所帮组，如需了解更多关于会计和税收的实务问题，建议咨询专业人士或参考相关法规。
