人力资源企业主要的收入来源是服务，因此涉及的税种主要包括增值税、附加税和企业所得税。具体税率如下：
一、增值税
1.人力资源外包服务：无论是一般纳税人还是小规模纳税人，都按照差额征税。一般纳税人可选择简易计税方法，征收率为5%。小规模纳税人按3%征收率征税。差额部分可以开增值税专用发票，而扣除部分只能开普通发票。
2.劳务派遣服务：一般纳税人按一般计税方法计税的，可以抵扣并开具专用发票。一般纳税人和小规模纳税人也可以选择按差额征税，征收率为5%。选择差额纳税的，差额部分可以开专用发票，扣除部分则开普通发票。
二、附加税
附加税是随同增值税一并征收的税种，具体税率根据地区及政策有所不同。
三、企业所得税
所有企业都需要缴纳企业所得税，根据企业的利润额来确定税额。
对于纳税人提供的人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税。其销售额不包括受客户单位委托代为客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
人力资源企业在税收方面需要关注的主要税种为增值税、附加税和企业所得税。其中，增值税的税率会根据服务的性质（如全额纳税或差额纳税）和企业的规模（一般纳税人或小规模纳税人）有所不同。在实务操作中，企业需根据具体情况进行税务处理，并遵循相关法规和政策。
