公司可以现金发放工资。按国家相关规定，现金可用于支付职工个人的工资等费用，包括工资性补贴、劳务报酬、抚恤金、奖学金、丧葬补助费、差旅费、政府颁发的各种奖金，以及劳保、福利费用等。劳动部发布的《工资支付暂行规定》和政府出台的《企业工资支付条例》并未禁止企业以现金形式支付工资。
按照国家的有关规定，现金可以在特定范围内使用，其中包括给职工个人的工资、各项工资性补贴。这意味着，公司是可以选择以现金的形式发放工资的。
这一规定是由劳动部发布的《工资支付暂行规定》和政府出台的《企业工资支付条例》所支持的。这两部法规明确指出，企业并没有被禁止以现金形式支付工资。
具体来说，现金发放工资的范围包括：
一、职工工资
现金发放的主要形式之一即为职工个人的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等。
二、特定补贴和奖励
除了基本工资，公司还可以现金形式支付各项工资性补贴，如交通补贴、餐饮补贴等。国家还规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金也是现金支付的范畴。
三、劳保和福利费用
劳保用品费用、员工福利费用等也是可以使用现金支付的部分。
四、其他支出
中国人民银行确定需要支付现金的其他支出，也属于现金使用的范围。
公司可以选择现金发放工资，但必须遵守国家的相关规定，确保透明、合规地进行操作。对于具体的操作细节和规定，建议企业与相关部门进行沟通，确保合法合规地进行工资支付。
