单位在特定情况下可以代扣员工工资。包括代扣代缴的个人所得税、个人负担的各项社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。工资先扣除五险一金再扣个税，其中社保和公积金同步扣除。个税缴纳视具体情况而定，采用累计预扣法。更多会计实务、税收实务问题可咨询专业人士或关注得讯会计公众号了解。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位一般不得克扣劳动者工资。但在特定情况下，用人单位是可以代扣劳动者工资的。具体的规定如下：
一、用人单位可以代扣工资的情况
1.用人单位代扣代缴的个人所得税。
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、工资与五险一金、个税的关系
工资首先要扣除五险一金，即社保和公积金，再扣除个人所得税。在扣除五险一金之后，如果剩余金额在5000元以下，则无需缴纳个人所得税；若超过5000元，则需要缴纳相应的个人所得税。
三、具体计算方式
以A的税前工资为例，假设税前工资为1万元，扣除五险一金和专项扣除金额后，如果剩余金额未达到个税起征点，则无需缴纳个税。但如果A的税前工资为2万元，其他条件不变，扣除相应金额后，需要缴纳个税。值得注意的是，个税的计算方式会随着政策的调整而发生变化。目前采用的是“累计预扣法”，即按年计税，特点是前期税额较低，后期税额逐渐增加。
单位在特定情况下是可以代扣员工工资的。对于劳动者而言，了解相关规定和计算方式，可以更好地管理自己的收入和财务。
